“今年是脱贫攻坚战收官之年，又遭遇新冠肺炎疫情影响，脱贫攻坚推进到现在，剩下的都是难啃的‘硬骨头’，越是决战决胜，越需要优良的作风、严明的纪律作保障。”近日，右江区纪委监委召开派驻纪检组和扶贫职能部门“零线索”约谈会上强调，要继续采取纵向贯通“监察室+派驻机构+乡镇纪委”、横向联动“纪委监委+巡察机构+扶贫职能部门”监督力量的模式，着力整治脱贫攻坚中的形式主义、官僚主义问题，紧盯“算账式脱贫”“指标式脱贫”“突击式脱贫”“材料式脱贫”等问题，对搞数字脱贫、虚假脱贫的严肃问责。
今年以来，该区纪检监察机关聚焦形式主义、官僚主义问题，坚持严惩与关爱并重的方式，既严肃整治扶贫领域存在的形式主义、官僚主义，又旗帜鲜明的保护干事创业者，为决战决胜脱贫攻坚提供了坚强的纪律作风保障。
该区纪委监委以开展扶贫领域腐败和作风问题专项治理“抓系统、系统抓”工作为契机，联合区级扶贫行业组成联合督查组，采取多种形式对脱贫攻坚一线工作中存在的形式主义、官僚主义等问题进行全面督查。围绕“两不愁三保障”等政策要求，紧盯重点环节、重点领域、重点人群，深入开展“蹲点”调研监督，紧盯干部作风不严不实等突出问题，加大监督力度，针对基层干工作疲疲沓沓，遇问题推诿扯皮、报喜不报忧，甚至弄虚作假、欺上瞒下等突出问题严查快处。综合运用监督执纪“四种形态”，特别是充分用好第一种形态，抓早抓小。对确实构成违纪、需要追究党纪政纪责任的党员干部，运用第二种形态或第三种形态，调整岗位或免职处分，既追究直接责任人的责任，又追究有关领导的责任，以严肃问责倒逼党员干部转作风改作风，营造良好的政治风气。
据统计，年1至4月，该区共查处扶贫领域存在的形式主义、官僚主义问题8件10人，给予党纪政务处分3人。共运用监督执纪“四种形态”处理94人次，同比增长118.6%，其中运用第一种形态处理64人次，占68.1% 。
除了在严管上突出问责做“加法”之外，该区在关爱上强调减压减负做“减法”。围绕在工作中减轻干部压力、激发干部活力，实施“尽职尽责积极容错纠错、暖心回访纠错改错、客观考核综合评价、提拔任用公正合理”容错纠错机制，客观公正地看待和处理改革创新、干事创业中的失误与偏差，慎重研判、妥善处置。
“组织没有因我曾受处分而‘嫌弃’我一定要在新岗位上好好干！”右江区汪甸瑶族乡干部韦光问得知当选为龙川镇人大副主席后激动的说道。这是该区委、区纪委监委落实关爱激励干部的一个生动实践。
在严肃查处扶贫领域存在的形式主义、官僚主义问题的同时，该区也注重关爱激励党员干部勇于担当作为，落实好“三个区分开来”的要求，提高问责精准度，持续抓好激励干部担当作为有关具体措施落实。先后为2名受到不实举报的干部澄清正名、撑腰鼓劲，对3名受处分干部开展政治关爱回访谈话，2名现实表现突出的党员干部在处分期满后，得到重新使用或提拔重用，在全区范围内营造了为担当者担当、为负责者负责的良好干事氛围。
“通过‘蹲点’调研，我们发现个别扶贫一线干部存在不作为、乱作为、慢作为现象。针对这些问题，我们精准运用监督执纪‘四种形态’进行有效处置，进一步严肃工作纪律。同时，通过容错纠错、澄清不实信访举报、教育回访等关爱机制，加强干部教育关怀，促使其振奋精神、重整旗鼓再出发。”该区纪委监委相关负责人说道。(右江区纪委监委 杨桂西)
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