驻市商务局纪检监察组：强化“四督四看” 严把选人用人廉政关

“在组织考察期间，派驻纪检组对我的廉政档案进行审核，同时和我开展廉政谈话，全方面的‘廉政扫描’让我感觉到监督常在，增强了廉洁自律的自觉性。”新任市市场监管局注册分局局长陈克荣在任职谈话后说道。

对新任职干部的廉政档案进行把关、开展廉政谈话是驻市商务局纪检监察组强化选人用人监督，做实做细日常监督的生动实践。今年以来，市纪委监委驻市商务局纪检监察组立足再监督职能，创新监督工作方式，以“廉政鉴定”为切入点，通过“四督四看”严把选人用人廉政关，延伸日常监督工作，将规范选人用人、严肃政治生活、加强对重点人员的监督和日常廉政提醒等多项工作紧密结合，抓住关键环节，管在关键节点，管好关键人员，管住关键事情。

一是监督用人程序，看决策过程。通过列席党组会议、检查考核材料，对部门党组选人用人工作从动议提出、考核对象确定、考核过程监督到考核结果确认等进行全程跟踪监督，审核用人程序，查看过程是否规范，监督部门是否严格遵守民主决策的相关规定。

二是监督考核情况，看公众评价。注重看考核原始材料，听考核人员介绍情况，重点了解考察工作表现、存在不足和廉洁情况，了解公众评价、群众反映。注重向分管领导和关联科室了解情况，从不同角度了解考核对象。

三是监督履职情况，看工作表现。检查考核对象的工作总结，开展谈话活动，听考核对象谈履职情况、工作体会，同时还将谈话内容延伸至单位政治生态、领导班子评价等内容，全方位了解情况。在谈话过程中，还注重进行廉政提醒，让其感觉监督常在、警钟长鸣，增强廉洁从政意识，避免“一谈了之”。

四是监督事项报告，看廉政评价。完善科级干部廉政档案，对考核对象的廉政档案进行检查抽查，了解财产申报情况和家庭情况。

该组通过“四督四看”将廉政鉴定的出具由原来的“一出了之”转变成为“了知则出”，由针对考察对象有无举报问题到全方位了解监督，筑牢选人用人的廉政“防火墙”。今年以来，该组共开展“三重一大监督”检查6次，列席党组会20多次，开展谈话提醒50多次，查看廉政档案50多份，为56名干部出具廉政意见，其中对涉及提拔晋升的干部25人。（市纪委监委驻市商务局纪检监察组 叶涛）