德保“四个抓手”加强干部监督管理

近年来，德保县坚持贯彻落实关于新时代干部监督管理的工作要求，通过抓教育引导、抓廉政谈话、抓专项整治、抓信息沟通等方式，切实加强干部队伍监督管理，努力建设忠诚干净担当的高素质干部队伍。

抓好教育引导，筑牢干部思想防线。坚持把教育引导置于从严管理干部的最前沿，加强理想信念教育，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为干部教育培训的“必修课”，不断引导广大党员干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。今年以来，累计举办科级领导干部培训班、中青年干部培训班、村（社区）党组织书记培训班等各类培训班20余期，培训干部4000余人次。以党纪学习教育为契机，组织全县各党支部开展纪律党课500场次，召开警示教育大会74次，参观廉政教育基地9799人次。

抓好廉政谈话，强化干部日常监督。出台工作方案，要求全县各单位负责同志与班子成员、干部职工定期开展廉政谈话，谈话内容紧紧围绕干部廉洁自律要求、全面从严治党的新形势、所任岗位工作特点，采取分级负责、逐个面谈、一对一、面对面的方式，注重了解干部平时表现，适时掌握干部思想动态和工作、生活、学习情况，对存在苗头性、倾向性问题的，及时约谈提醒、督促整改。今年以来，开展任前集体谈话3批次127人次，开展常态化廉政谈话1217人次，移交纪检监察、组织人事部门问题线索1个，因苗头性、倾向性问题约谈提醒7人。

抓好专项整治，加强重点岗位监督。坚持把监督挺在前面，紧盯重要人员、重点岗位、重大事项的制约和监督管控，深入开展行政审批部门关键岗位专项整治，对具有行政审批权限的21个部门主要负责人和重点股室进行专项整治，明确连续在岗五年必须调整更换，连续在岗三年以上要考虑调整轮换的原则，通过排查整治行动调整轮换岗位33人。加强廉政风险的分析与防范，紧紧围绕重点领域、重要岗位和关键环节，深入排查各岗位廉政风险点。今年以来，共排查出258个风险点，制定出防范措施376条。

抓好信息沟通，织密干部监督网络。构建“社会+舆论+信访”综合监督体系，畅通“12380”电话、信件、网络、短信“四位一体”综合举报信息渠道，广泛收集涉组涉干问题线索，重点紧盯干部队伍建设、科级干部选拔任用、干部管理监督等方面问题，及时受理并严格按照分级负责、归口办理的原则按期办结，形成严抓严管的高压态势。坚持部门联动，出台《德保县干部监督信息沟通办法（试行）》，加强与县纪委监委、县委编办（县绩效办）、县人社局等18个联席会议成员单位的沟通，明确以干部作风、群众信访等方面作为各联席会议成员单位的信息沟通内容，通过信息互通、定期会商等方式，及时更新干部监督“负面信息库”，提升干部监督实效。