右江区织牢党员干部“八小时以外”监督网

近年来，右江区不断加大党员干部“八小时以外”监督力度，从监督体系、监督方式、结果运用等方面持续发力，将干部监督从“八小时内”延伸至“八小时外”，着力清除干部监督盲区，推动广大党员干部转作风、提效能。

构建协同联动，拓宽监督广度。印发《右江区领导干部“八小时以外”活动监督管理办法》，明确监督管理十条措施，围绕“社交圈”“生活圈”“休闲圈”，设立负面清单18条。构建干部监督信息部门“共享”信息工作机制，出台《右江区干部监督信息沟通办法》，明确一般信息当月提供，重要信息随时沟通。定期组织纪检、巡察、审计、公安、信访等部门召开“圆桌会议”，及时共享干部监督信息，凝聚监督合力。

拓宽监督形式，延伸监督深度。构建家庭、单位、纪检、组织“四位一体”监督体系，通过家访、电话访、座谈会等了解干部思想动态、工作状态，及时掌握苗头性、倾向性问题。全面推行部门班子成员之间、分管领导与分管股室干部、干部与干部之间相互结对提醒机制，推动干部监督由事后处理向事前防范和事中管理转变。建立“12380”电话、短信、来信、来访“四位一体”综合举报受理平台，设立“24小时”专人负责，畅通举报渠道。

强化结果运用，确保监督质度。实行“红黄绿”干部日常监督预警机制，将“八小时以外”干部监督信息记入政治素质档案，专人收集、定期更新，作为选人用人的重要参考。对在干部日常监督管理中发现存在苗头性、倾向性问题的领导干部，通过谈话提醒、函询、诫勉或组织处理等方式及时“敲响警钟”，将“八小时以外”监督结果纳入干部年度考评、评优评先、提拔任用、职级晋升等考核范围。近年来，及时终止提拔任用程序5人、改任非领导职务调“下”38人。