近日，百色市纪委监委召开“五四”青年干部座谈会，6名青年代表结合监督检查、审查调查、驻村等工作分享体会。会上，百色市委常委、市纪委书记、市监委代主任官海琼勉励全市青年纪检监察干部强化党性锤炼，做到政治过硬；加强实操历练，做到能力过硬；强化担当实干，做到作风过硬；强化修身正己，做到廉洁过硬，努力锻造成为忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。
年轻干部是纪检监察事业发展的生力军，肩负着监督执纪问责的重任。该市纪委监委把年轻干部队伍建设作为一项基础性工作抓实抓好，围绕加强年轻干部思想淬炼、政治历练、专业训练和实践锻炼出实招、求实效，着眼于打造一支政治过硬、本领高强、纪律严明的铁军“接班人”。
政治过硬、对党忠诚是年轻干部的首要政治品质。该市通过支部领学带动个人自学等方式，强化理论学习，引导年轻干部自觉从党的创新理论中汲取党性滋养。同时，深挖本土丰富红色文化资源廉洁元素，组织年轻干部参观廉政教育基地、宣讲红色文化等系列活动，引导干部在精神洗礼中“补钙壮骨”，筑牢对党忠诚的思想根基。
着眼于年轻干部能力素质提升，该市纪委监委按照“缺什么补什么”原则，灵活运用“线上+线下”、“集中轮训+常态化培训”、“自办培训班+参加上级培训”等方式强化业务培训，精心制定培训方案、量身定制培训“套餐”，有针对性为年轻干部充电赋能。
近日，该市纪委监委第六审查调查室召开专案组会议，该室负责人带领全体组员认真分析研究留置案件，对组员提出的问题一一解答，“手把手”传授办案方法和技巧。
实践是最好的课堂。该市纪委监委不断拓展跟班学习、以案代训载体和内容，根据干部专业特长、工作经历和成长需要，深化打造实战练兵平台。健全干部轮岗交流机制，综合运用以案代训、以干代训、跟案学习等形式，实施纪检监察干部实战轮训计划，实现全覆盖，着力推动全市纪检监察工作规范化法治化正规化水平整体提升。
“我们把加强对年轻干部的教育管理监督作为一项重要任务，以严明纪律匡正成长道路，以严管厚爱营造良好环境，护航年轻干部健康成长。”该市纪委监委有关负责人介绍，该市通过“廉政三课”教育、廉政档案动态管理、谈心谈话等，加强对年轻干部“八小时内”和“八小时外”的监督管理，对干部出现的苗头性倾向性问题早提醒早纠正，督促筑牢廉洁防线。（百色市纪委监委 谭连妹）
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