校准正确政绩观考核风向标

政绩考核是干部履职的指挥棒，更是事业发展的助推器。在全党开展树立和践行正确政绩观学习教育之际，如何以精准科学的考核体系，引导广大党员干部树立和践行正确政绩观，是当前考核工作面临的紧迫任务。唯有把考核标准校准到位，方能端正政绩“航向”，凝聚起奋进新征程的磅礴力量。

完善考核标准，解决考核不够精准的问题。“考什么”是“干什么”的风向标。当前，一些地方考核体系仍存在“上下一般粗、左右一个样”的问题，不分地区差异、不论发展阶段，用同一把尺子衡量所有干部，导致考核导向出现偏差。校准考核“风向标”，必须坚持分级分类、差异化考核，对不同资源禀赋、发展阶段、功能定位的地区要区别对待，对不同岗位的领导干部要精准画像，建立“一地一策”“一岗一标”的特色指标体系。要坚持定性与定量相结合、显绩与潜绩相统一，既看当下显绩，也看长远潜绩；既看增长速度，也看发展质量；既看经济指标，也看民生改善、生态效益、治理效能，防止简单以GDP论英雄，杜绝“数字出官、官出数字”的畸形政绩观。

精简考核流程，整治考核过多过滥的问题。考核过频过繁、指标过度细化，是形式主义在考核领域的典型表现。有的地方搞“千分制”甚至“双千分制”，周通报、月调度、季研判、年考核，让基层干部疲于应付、不堪重负；有的以烦琐体现重要，把考核当成“筐”，什么都往里装；有的借考核之名行“甩锅”之实，形成“上级考下级、层层往下压”的“套娃式”考核。这种烦琐考核的背后，本质上是政绩观错位。必须严格落实中央关于整治形式主义为基层减负的要求，推动考核化繁为简，严控总量频次，精简考核指标，推动考核重心从“看材料”向“看现场”、“听汇报”向“听口碑”转变，让干部从繁复考核中解脱出来，把精力真正用在干事创业上。

用好考核结果，树立注重实干实绩的鲜明导向。考核的生命力在于结果运用。必须坚决改变考核与使用脱节的问题，坚持考用结合、奖惩分明，把考核结果作为干部选拔任用、职级晋升、培养教育、管理监督、问责追责的重要参考。树立重实干、重实绩的用人导向，让有为者有位、能干者能上、优秀者优先，让“干了什么事、干成多少事、群众认不认可”成为干部提拔重用的主要依据。要健全容错纠错机制，对干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误，给予客观公平公正的评价，让实干者卸下包袱、轻装上阵，给足干部践行正确政绩观的底气。对政绩观扭曲、搞“形象工程”“政绩工程”的，要严肃追责问责，形成强力震慑。