田东县严管厚爱激发干部担当作为

“感谢纪委没有放弃我，在受处分后，依然加强对我的跟踪管理教育，不断提醒我、帮助我，并积极向组织推荐我……”田东县一名处分期满后重新被提拔任用的党员干部感叹道。

近年来，田东县纪委监委坚持惩前毖后、治病救人，坚持严管厚爱结合、激励约束并重，既用严格的监督加压，又以充分的信任加力，实现纪法约束有硬度、批评教育有力度、组织关怀有温度。

严管就是厚爱

抓好政治监督，落实党委履行全面从严治党主体责任，坚持“一把手”主体责任述职测评，用好“一张工作提示单”，推动政治监督具体化常态化。做好日常监督，推行一把手“两清单”“三访一谈”“三述一评”等制度，强化“一把手”监督和同级监督，积极探索基层监督新模式，设立村级廉洁监督综合工作站，打通基层监督最后一公里。强化巡察监督，实施“巡察带督查”工作机制，共开展“巡察带督查”5次，发现问题494个，整改问题471个。2016年以来，该县纪检监察机关立案审查调查637件，给予党纪政务处分609人，移送司法机关14人，依法留置6人，挽回经济损失2083.3万元。

厚爱需要严管

开展警示教育，活用“一微一网一平台”宣教载体，建立“两课两会两书”警示教育模式，通过庭审课堂、廉政课堂、警示教育大会、案例巡展、编制《警示录》、通报典型案例等方式，筑牢党员领导干部廉政“防火墙”。在强大震慑和政策感召下，2020年以来，全县共有38人主动投案或说明有关问题。开展回访教育，实施“回访教育+”工程，让“跌倒干部”重振精神再出发。2016年以来共对488名违纪党员干部开展回访教育，注重思想教育和心理疏导，引导他们知错改错，重新振作起来，共有10名干部在处分影响期结束后重新得到组织任用。

严管厚爱结合

建立和完善干部澄清保护机制，为改革创新、担当作为的干部撑腰鼓劲，对干部有关问题的反映，本着高度负责的态度，及时查清事实、澄清是非、作出结论，满怀热情关心关爱干部。同时，加强被问责干部后续管理，对积极改正错误，表现优秀、成绩突出、群众认可的，处分影响期满后，该使用的继续使用，防止“一棒打死”。

“监督执纪，最终目的是让广大党员干部有畏有为，在纪法约束下，保持思想清醒、保持行动自觉、锻造过硬能力，下一步我们将把严管和厚爱落实到位，激发起广大党员干部担当新使命、展现新作为的干劲和热情。”该县纪委监委主要负责人表示。（田东县纪委监委   阳梅  黄承臣）