百色农林集团强化党员干部“八小时以外”监管

本报百色讯 “禁止在各种社交场合、网络平台妄议中央大政方针，丑化党和国家形象”“带头坚持和维护社会公平正义，模范遵守社会公序良俗”……近日，广西百色农林投资发展集团有限公司党委印发《广西百色农林投资发展集团有限公司党员干部“八小时以外”活动监督管理办法（试行）》（以下简称《办法》），对全体党员干部业余生活和社交活动提出“十九个禁止”“八个谨慎”“九个提倡”，细化“可为”“不可为”清单，为党员干部划定了红线、底线，把对党员干部的监管从工作时间拓展延伸至“八小时以外”。

坚持问题导向，补齐监管短板。“八小时以外”的监管是国有企业干部队伍监管的“弱点”和“盲点”，在全面从严治党新形势下，加强党员干部队伍“八小时以外”活动监督管理是推进全面从严治党向基层延伸的“必考题”。《办法》坚持问题导向，针对党员干部在业余生活和社会交往活动中容易出现的问题，提出了“十九个禁止”“八个谨慎”要求，对党员干部的“社交圈”“生活圈”“休闲圈”的监督进行了全方位监督管理。

突出正面引导，树立文明新风。《办法》提出了“带头坚持和维护社会公平正义，模范遵守社会公序良俗”“牢固树立廉洁意识，洁身自好，做到自重、自省、自警、自励”“积极参加各类便民、利民、为民的社会公益活动”等“九个倡议”，引导党员干部积极践行社会主义核心价值观，自觉遵守社会公德、职业道德、家庭美德，培育文明新风。

压实监管责任，确保工作实效。《办法》明确，各单位对本单位党员干部“八小时以外”活动监督管理负主体责任，单位主要负责人是本单位党员干部“八小时以外”活动监督管理第一责任人，领导班子其他成员按照“一岗双责”要求，负责分管范围内的党员干部“八小时以外”活动情况的监督。为确保监管到位，《办法》将“八小时以外”活动情况纳入述责述廉、党风廉政建设责任制检查考核、组织生活会、干部日常监督管理的重要内容，作为年度考核、评先评优和提拔任用的重要依据。对未履行或未正确履行监督管理责任，应当发现的问题没有发现，应当处理的问题没有及时处理，致使小错误酿成大问题或造成不良影响，甚至连续发生违规违纪行为的，严肃追究主体责任、监管责任和有关领导责任。

□岑平和